Nöbetçi Eczaneler
Kademeli emeklilik şartları ve buna ilişkin tablo, 2026 yılının ilk haftalarından itibaren gündemdeki yerini korurken, EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan hem yaş hem de prim gün şartlarında yapılacak olası değişiklikleri yakından takip ediyor. 2023’te çıkan Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasası kapsamına giremeyen kesim, “Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak, düzenleme gelecek mi?” sorularına yanıt ararken, erken ya da kademeli emeklilik sistemi; sigortalı çalışanların belirlenen yaş ve prim şartlarına kademeli olarak ulaşmaları hâlinde kısmi emeklilik imkânı sunan bir model olarak öne çıkıyor. Tüm bu gelişmeler ışığında, 2000–2008 arasında sigorta girişi olanlara yönelik yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesinin gelip gelmeyeceği, yaş ve prim gün sayılarında değişiklik yapılıp yapılmayacağı ve kademeli emeklilik tablosunun netleşip netleşmediği, vatandaşların en çok merak ettiği başlıklar arasında yer almaya devam ediyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?
2023’te yürürlüğe giren EYT yasasından faydalanamayan vatandaşlar ise “Kademeli emeklilik çıkar mı, ne zaman gündeme gelir?” sorularına yanıt ararken, özellikle 2000–2008 dönemi için yapılacak düzenlemenin kapsamına ilişkin belirsizlikler tartışılmaya devam ediyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Murat Bal’ın, “Bu konu artık siyasetin görmezden gelemeyeceği bir büyüklüğe ulaşmıştır.” şeklindeki değerlendirmesi, beklentinin giderek arttığını ortaya koyarken, kademeli emeklilik tablosu ve yeni yaş–prim formülüne dair net açıklamalar için gözler hükümetten gelecek resmi adımlara çevrilmiş durumda.
Kademeli emeklilik sistemi, sigortalı çalışanların emekliliğe geçiş sürecini daha adil ve dengeli hale getirmeyi amaçlayan bir modeldir. Bu sistemde, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı sigorta başlangıç tarihine göre aşamalı olarak belirlenir. Özellikle EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için geliştirilmesi planlanan bu model, “erken emeklilik hakkı”, “prim gün indirimi”, “sigorta başlangıcına göre emeklilik” gibi kriterlerle şekillenir.
KADEMELİ EMEKLİLİK MECLİS’E SUNULDU MU?
Emeklilik sisteminde adil geçişi hedefleyen yeni çalışmalar kapsamında tamamlayıcı emeklilik modeliyle birlikte kademeli emeklilik konusu öne çıkarken, CHP’li Karabük Milletvekili Cevdet Akay tarafından hazırlanan teklifin Meclis’e sunulmasıyla gözler yasal sürece çevrildi. Bu düzenleme, sosyal güvenlik reformları içinde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor ve milyonlarca çalışanın emeklilik planlamasında belirleyici rol oynayabilir.
KİMLER ERKEN EMEKLİ OLABİLİR?
Erken emeklilik, belirli şartları sağlayan çalışanların standart emeklilik yaşını beklemeden sosyal güvenceyle iş hayatını sonlandırmasına olanak tanıyan bir sistemdir. Türkiye’de kimlerin erken emekli olabileceği, sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve özel durumlara göre değişiklik gösterir. İşte erken emeklilik hakkından yararlanabilecek gruplar:
EYT’liler (Emeklilikte Yaşa Takılanlar): 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar, yaş şartı olmadan emekli olabilir. Kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5.000 prim günü, erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5.975 prim günü gerekir.
Engelli bireyler: En az %40 engellilik oranına sahip olanlar, vergi indirimiyle yaş beklemeden emekli olabilir. Engellilik oranına göre sigortalılık süresi ve prim gün şartları değişir:
%60 ve üzeri: 15 yıl – 3.960 gün
%50–59: 16 yıl – 4.320 gün
%40–49: 18 yıl – 4.680 gün
Malulen emeklilik hakkı olanlar: En az %60 iş gücü kaybı olanlar (örneğin iş kazası, meslek hastalığı) 10 yıl sigortalılık ve 1.800 prim günüyle emekli olabilir.
Ağır ve riskli işlerde çalışanlar: Maden işçileri, basın çalışanları, askeri personel gibi meslek grupları için fiili hizmet süresi zammı uygulanır.
Doğum ve askerlik borçlanması yapanlar: Kadınlar doğum başına 2 yıl (en fazla 3 çocuk için 6 yıl), erkekler askerlik süresi kadar borçlanma yaparak sigorta başlangıcını geriye çekebilir.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Sorumluluk Beyanı